O que é o exame admissional?
O exame admissional é a avaliação médica obrigatória realizada antes do início das atividades do trabalhador. Ele verifica se a pessoa está apta para exercer a função, considerando os riscos do cargo, e formaliza isso no ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
Qual a base legal do exame admissional?
A obrigação está no artigo 168 da CLT e na NR-7 (PCMSO). A CLT determina que o exame médico admissional é obrigatório antes da contratação; a NR-7 define como o exame deve ser feito e como o ASO deve ser preenchido e arquivado.
Quando o exame admissional deve ser feito?
O exame deve ser realizado antes de o trabalhador iniciar as atividades. O RH deve agendar o exame junto com o processo de admissão para não atrasar a contratação — na prática, o ideal é agendar assim que a proposta é aceita, deixando o ASO pronto para o primeiro dia.
O que o exame avalia e o que é o ASO?
O exame avalia a saúde do trabalhador em relação aos riscos da função: visão, audição, condições clínicas, exames complementares quando indicados (como audiometria para exposição a ruído) e, em cargos específicos, exames toxicológicos ou de aptidão. O resultado é registrado no ASO, que deve ser emitido em duas vias: uma entregue ao trabalhador e outra arquivada na empresa.
Quem paga pelo exame admissional?
O custo do exame é sempre do empregador — é proibido repassar qualquer valor ao trabalhador. Por isso, a contratação de uma clínica de medicina ocupacional parceira ajuda o RH a organizar exames com agilidade e custo previsível.
Quais documentos o RH precisa organizar?
Para o exame admissional, o RH precisa de: dados cadastrais do colaborador, descrição da função e seus riscos, cargo e setor, jornada e, quando aplicável, informações sobre exposições específicas. Quanto mais completo o encaminhamento, mais preciso é o exame e o ASO.
Exame admissional para jovem aprendiz e estagiário
Jovens aprendizes e estagiários também passam por exame admissional, com especificidades de idade e jornada reduzida. A NR-7 e as regras do programa de aprendizagem determinam a avaliação; a documentação deve ser guardada pelo RH junto com o contrato.
O que o RH ganha com exames em dia
Exames admissionais em dia evitam retrabalho, protegem a empresa contra passivos trabalhistas, reduzem afastamentos e demonstram conformidade com a legislação. E o processo é simples: o RH agenda, o colaborador comparece, o ASO chega pronto.
Checklist do RH para a admissão
1. Identifique os riscos da função;
2. Agende o exame antes do primeiro dia;
3. Envie os dados completos do colaborador à clínica;
4. Receba o ASO e arquive uma via;
5. Entregue a outra via ao colaborador.
Como a Simplifica Ocupacional pode ajudar
A Simplifica Ocupacional, em Santana — Zona Norte de São Paulo, realiza exames admissionais, periódicos, de retorno e demissionais para empresas de todos os portes, com emissão rápida do ASO e integração com o PCMSO. Fale com o RH da Simplifica e organize os exames da sua equipe.
