A partir de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trará uma atualização significativa: a inclusão do risco psicossocial, que envolve fatores relacionados à saúde mental e emocional dos trabalhadores, como Burnout, estresse crônico, assédio moral e sobrecarga de trabalho. Essa mudança reforça a importância do cuidado integral com os colaboradores e amplia a responsabilidade das empresas em relação à saúde ocupacional.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são aqueles que afetam diretamente a saúde mental e o bem-estar emocional do trabalhador, podendo impactar também sua saúde física e produtividade. Entre os principais fatores estão:
- Excesso de demandas e prazos curtos
- Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
- Falta de reconhecimento e valorização
- Conflitos interpessoais frequentes
- Ambientes de alta pressão e insegurança no emprego
- Síndrome de Burnout e estresse ocupacional
Esses elementos, quando não geridos adequadamente, podem gerar doenças ocupacionais, aumento do absenteísmo e queda no desempenho da equipe.
Como a inclusão do risco psicossocial impacta as empresas?
Com a atualização da NR-1, as empresas passam a ter a obrigação de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que não apenas os riscos físicos, químicos e biológicos devem ser considerados, mas também aqueles que envolvem fatores emocionais e sociais.
O descumprimento dessas obrigações poderá gerar autuações, multas e passivos trabalhistas, além de prejudicar a imagem da empresa perante colaboradores, parceiros e clientes.
Como a Simplifica Ocupacional pode ajudar sua empresa
A Simplifica Ocupacional já está preparada para apoiar sua empresa nesta nova fase da NR-1, oferecendo soluções completas para garantir conformidade legal e promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Nossas soluções incluem:
- Diagnóstico de riscos psicossociais – Identificação de fatores de risco no ambiente de trabalho.
- Planos de prevenção – Estratégias para reduzir situações de estresse e vulnerabilidade emocional.
- Treinamentos e palestras – Capacitação de líderes e equipes para lidar com saúde mental no trabalho.
- Apoio contínuo – Monitoramento constante e atualização conforme a legislação.
Por que agir desde já?
Antecipar-se à mudança garante que sua empresa esteja em conformidade antes da obrigatoriedade em 2026. Além disso, investir em saúde mental ocupacional melhora a produtividade, reduz afastamentos e fortalece o engajamento dos colaboradores.
Conclusão
A inclusão do risco psicossocial na NR-1 é um marco importante na saúde e segurança do trabalho no Brasil. Empresas que se adaptarem a essa mudança estarão não apenas cumprindo a legislação, mas também promovendo um ambiente mais humano, saudável e sustentável.
👉 A Simplifica Ocupacional está pronta para apoiar sua empresa nessa jornada. Fale com um especialista e saiba como podemos preparar sua organização para as novas exigências da NR-1.
